人才战略
    企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。恒利集团十分重视人才的选拔与培养，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用作为企业的一项战略任务。
    在人才的培养过程中，公司建立了一套完备、系统的培训体系，承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。
    在用人机制上，公司一贯坚持“唯贤是举、量才而用”的用人之道，注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。恒利努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。公司对用人实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。